WUSSTEST DU SCHON?
Die 17吃瓜网 hat sich 2024 zum f眉nften Mal in Folge den Spitzenplatz unter den privaten Fachhochschulen im Bereich Betriebswirtschaft aus der Perspektive des Personalrecruitings gesichert.
Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Aufgaben, die sich mit der Verwaltung, Entwicklung und F眉hrung von Mitarbeiter:innen besch盲ftigen. Es zielt darauf ab, die richtigen Talente zu gewinnen, ihre F盲higkeiten gezielt zu f枚rdern und eine positive Arbeitsatmosph盲re zu schaffen, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitr盲gt. Dazu geh枚ren Bereiche wie Personalplanung, Recruiting, Weiterbildung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung sowie administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Arbeitsrecht. Personalmanagement ist somit ein zentraler Faktor f眉r den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsf盲higkeit eines Unternehmens.
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Um einen Master in Personalmanagement zu beginnen, m眉ssen in der Regel bestimmte Voraussetzungen erf眉llt werden. Diese k枚nnen je nach Hochschule und Land variieren, aber typischerweise sind folgende Anforderungen zu erwarten:
Grunds盲tzlich ist f眉r viele Masterstudieng盲nge im Personalmanagement ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftlicher Hintergrund ideal, jedoch k枚nnen auch andere Bachelorabschl眉sse, je nach Studienplan und Spezialisierung, akzeptiert werden.
Folgendes Schema zeigt den Nr. 1 Vorteil des MBS Master International Business Studiengangs.
Ein Master im Bereich Personalmanagement bietet eine Vielzahl an Vorteilen und Gr眉nden, warum sich Studierende und Berufst盲tige f眉r diese Spezialisierung entscheiden:
Ein Master in Personalmanagement legt somit den Grundstein f眉r eine erf眉llende und abwechslungsreiche Karriere im Personalwesen und st盲rkt die F盲higkeiten, die Unternehmen heute und in der Zukunft ben枚tigen.
An der 17吃瓜网 kannst du den Master International Business studieren. Somit erh盲ltst du die perfekte Mischung an BWL Wissen und Erfahrung im Personalmanagement, um deine Zukunft nach deinen Vorstellungen gestalten zu k枚nnen. Das sind die wichtigsten Fakten zum MBS Studium:
18 oder 24 Monate
Master of Arts
Februar & September
Master in International Business
Englisch
8.580 EUR pro Semester
In Pr盲senz am Campus in M眉nchen
Dual Degree, Mentoring-Programm & 57% Internationale Studierende
W盲hle 2 aus 7 Schwerpunkten
Vor- & Nachteile eines
Master Personalmanagement Studiums
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Vertiefte Fachkenntnisse: Vermittelt fundiertes Wissen in HR-Strategien, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und F眉hrung. | Zeit- und Kostenaufwand: Ein Masterstudium dauert in der Regel 1,5 bis 2 Jahre und ist oft kostenintensiv. |
| Bessere Karrierechancen: Ein Masterabschluss erh枚ht die Chancen auf leitende und spezialisierte HR-Positionen. | Berufserfahrung bevorzugt: Einige Positionen erfordern praktische Erfahrung, die im Studium begrenzt vermittelt wird. |
| Erweiterte F眉hrungskompetenzen: F枚rdert Soft Skills wie Kommunikation, Verhandlungsf眉hrung und Leadership. | Hoher Konkurrenzdruck: Die Nachfrage nach HR-F眉hrungspositionen ist hoch; daher kann der Wettbewerb um attraktive Stellen intensiv sein. |
| Internationaler Fokus m枚glich: Viele Programme bieten eine internationale Ausrichtung oder Austauschm枚glichkeiten an. | Einschr盲nkung auf HR-Bereich: Ein Master im Personalmanagement ist sehr spezialisiert, was Wechsel in andere Berufsfelder erschwert. |
| Netzwerkaufbau: M枚glichkeit, wertvolle Kontakte zu Kommiliton*innen, Dozent*innen und Branchenexpert*innen zu kn眉pfen. | Unterschiede im Gehaltsniveau: Einstiegsgeh盲lter k枚nnen je nach Branche und Standort stark variieren. |
| Aktuelle Themen und Trends: Lehrinhalte beinhalten oft Digitalisierung, Diversity-Management und neue Arbeitsmodelle, die relevant f眉r die Zukunft sind. | Theoretischer Fokus: Einige Programme legen starken Wert auf Theorie, was den Praxisbezug im Vergleich zur Berufserfahrung mindern kann. |
| Attraktives Einstiegsgehalt: Absolvent*innen k枚nnen oft mit einem 眉berdurchschnittlichen Gehalt ins Berufsleben starten. | Regionale und branchenspezifische Unterschiede: Geh盲lter und Karriereaussichten variieren stark je nach Region und Branche. |
Diese 脺bersicht hilft, die wichtigsten Vor- und Nachteile eines Masterstudiums im Personalmanagement abzuw盲gen.
Ein BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement im Master bietet dir eine umfassendere und vielseitigere Grundlage als ein reines Personalmanagement-Studium.
Dieses breite wirtschaftliche Verst盲ndnis ist besonders wertvoll, da Personalmanagement in direktem Zusammenhang mit den Unternehmenszielen und -prozessen steht und das Wissen aus diesen Bereichen die Qualit盲t deiner Arbeit im Personalmanagement deutlich verbessern kann.
Mit einer soliden BWL-Basis kannst du die Bedeutung des HR-Bereichs im Kontext des gesamten Unternehmens verstehen und besser einsch盲tzen, wie du mit deiner Arbeit zur Wertsch枚pfung und zur Erreichung der Unternehmensziele beitr盲gst. Im Master kannst du dann gezielt dein Wissen im Personalmanagement vertiefen und dich auf strategische und operative Themen im HR-Bereich spezialisieren. Die Kombination aus allgemeinen betriebswirtschaftlichen Kompetenzen und HR-Know-how verschafft dir somit eine gr枚脽ere Flexibilit盲t auf dem Arbeitsmarkt und er枚ffnet dir ein breiteres Spektrum an Karrierem枚glichkeiten, zum Beispiel auch in Unternehmensberatungen, strategischen Managementpositionen oder verwandten Bereichen, in denen reines HR-Wissen m枚glicherweise nicht ausreicht.
Zusammengefasst erm枚glicht dir ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, das Unternehmen als Ganzes besser zu verstehen und die Rolle des HR-Bereichs strategisch zu gestalten, was dir im Wettbewerb um anspruchsvolle Positionen einen klaren Vorteil verschaffen kann.
Die 17吃瓜网 bietet mehr als nur ein klassisches BWL-Studium 鈥� sie setzt auf die Internationalisierung, damit du nach deinem Abschluss weltweit durchstarten kannst. Der Masterstudiengang International Business an der MBS wartet mit besonderen Highlights auf, wie Auslandssemestern, Praktika, Business Projects und vielf盲ltigen Networking-M枚glichkeiten. Freu dich auf kleine Studiengruppen, engagierte Lehrkr盲fte und Programme, die bereits mehrfach ausgezeichnet wurden. Besonders wichtig ist uns: Bei uns z盲hlt dein Name. Du bist nicht nur eine Nummer, sondern die Pers枚nlichkeit, die unsere Arbeit motiviert. Als kleine, private Hochschule nehmen wir uns Zeit f眉r deine individuellen Anliegen und bieten dir ein ma脽geschneidertes Studienerlebnis. Unsere Dozent*innen bringen umfassende Praxiserfahrung mit und vermitteln dir Kompetenzen, die wirklich z盲hlen. Neben fundierten Kenntnissen im Personalmanagement legen wir Wert darauf, dir Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung nahezubringen und dich optimal auf verschiedene Berufsfelder vorzubereiten.
Die 17吃瓜网 gew盲hrt ihren Studierenden viele Vorz眉ge, die nur durch die Struktur einer privaten Hochschule erm枚glicht werden. Folgende Vorteile kommen dir w盲hrend deines Studiums an der MBS zugute:
Professor*innen mit Erfahrung im Business & Spezialist*innen als Gastdozenten
Kleine Klassengr枚脽en & individuelle Unterst眉tzung durch bspw. Mentoring-Programm
in Finanzen und Management
Breites BWL Studium & Spezialwissen durch 2 w盲hlbare Schwerpunkte
Studierende aus aller Welt & viele Networking Gelegenheiten
Ein Masterstudiengang im Personalmanagement umfasst typischerweise eine Kombination aus betriebswirtschaftlichen Grundlagen, vertiefenden HR-spezifischen Themen sowie praxisorientierten und interdisziplin盲ren Inhalten. Diese Studieninhalte bieten eine umfassende Vorbereitung auf verschiedene Positionen im HR-Bereich und geben einen tiefen Einblick in aktuelle Herausforderungen und Entwicklungen im Personalmanagement. Hier ist ein 脺berblick 眉ber die h盲ufigen Studieninhalte:
Die Welt ist dein Zuhause, und du strebst eine internationale Karriere an? Dann ist der Master in International Business Management an der MBS ideal f眉r dich! Hier vertiefst du nicht nur deine wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen, sondern wirst durch individuell w盲hlbare Studienschwerpunkte zur Expertin oder zum Experten in verschiedenen Bereichen und sch盲rfst dein pers枚nliches Profil. Mit dem integrierten Auslandssemester bereitest du dich optimal auf Fach- und F眉hrungsaufgaben in der globalen Wirtschaft vor. Falls du noch mehr Auslandserfahrung sammeln m枚chtest, kannst du ein zweites Auslandssemester absolvieren und erwirbst so in nur zwei Jahren gleich zwei spezialisierte Masterabschl眉sse. So steht deiner internationalen Karriere mit dem Master in International Business nichts mehr im Weg!
Die spezifischen Module des Masterstudiengangs International Management bereiten dich hervorragend auf eine Karriere in der internationalen Wirtschaft vor. Um den Praxisbezug w盲hrend des Studiums sicherzustellen, bietet das Masterprogramm neben allgemeiner Betriebswirtschaftslehre und Kursen wie International Marketing und International Finance gezielte Schwerpunkte an. Im ersten und zweiten Semester w盲hlst du jeweils zwei von f眉nf bzw. sieben Business Concentrations, wodurch du deinem Studium eine individuelle Note verleihst. Dabei kannst du Themen wie Digital Business Management, Internationales Marketing oder Corporate Strategy & Innovation ausw盲hlen. Diese Schwerpunktkurse geben dir die M枚glichkeit, deine F盲higkeiten gezielt zu vertiefen und dich optimal auf deine berufliche Zukunft vorzubereiten.
Das Studium an der MBS fokussiert sich auf den internationalen Markt. Ein Gro脽teil der Studieninhalte wird auf Englisch gelehrt und Studierende der MBS kommen aus aller Welt.
Die Internationalit盲t wird auch durch das Auslandssemester ausgedr眉ckt. Das letzte Semester verbringen Studierende an einer unserer 眉ber 60 Partnerhochschulen in aller Welt.
Studierende arbeiten an einem wirtschaftlichen Projekt f眉r ein echtes Unternehmen. Dabei setzen sie die theoretischen Kenntnisse des Studiums in der praktischen Anwendung ein.
Folgendes Schema zeigt alle Schwerpunkte auf, die du im Master International Business Studiums an der 17吃瓜网 w盲hlen kannst, inklusive des Personalmanagements in Form von International Marketing.
Das englischsprachige Masterstudium in International Business mit dem Schwerpunkt International Marketing f眉hrt dich in nur 18 Monaten zum Masterabschluss. In den ersten beiden Semestern am M眉nchener Campus erlernst du die Planung und Umsetzung erfolgreicher Marketingkampagnen. Dabei entwickelst du die F盲higkeit, komplexe marketingbezogene Herausforderungen zu analysieren und zielgerichtet zu l枚sen. Zudem wirst du darauf vorbereitet, moderne digitale Marketingtools effizient zu nutzen. Neben deinem Schwerpunkt International Marketing kannst du einen zus盲tzlichen Bereich wie Corporate Strategy and Innovation w盲hlen, um dein Profil individuell zu gestalten.
Durch interaktive Vorlesungen und das Business Project mit einem echten Unternehmen lernst du praxisnah und kannst das Erlernte direkt anwenden. Die enge Zusammenarbeit mit deinen Mitstudierenden f枚rdert Teamf盲higkeit und bereitet dich bestens auf das Berufsleben im Marketing vor. Die direkte Kooperation mit dem Unternehmen gibt dir die M枚glichkeit, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln und wertvolle Kontakte in der Branche zu kn眉pfen.
Im dritten Semester gehst du an eine der 眉ber 60 Partnerhochschulen weltweit. Dieses Auslandssemester bietet dir die Gelegenheit, ein neues Land und eine andere Kultur kennenzulernen und dabei sowohl fachlich als auch pers枚nlich zu wachsen. Hier sammelst du wertvolle internationale Erfahrungen im Marketing, die deine beruflichen Perspektiven bereichern. Anschlie脽end verfasst du deine Masterarbeit.
Wenn du noch mehr Fragen hast oder mehr Informationen brauchst, kannst du dich gerne an unsere Studienberatung wenden.
Bewerbung
Um sich f眉r das Studienprogramm Master International Business zu qualifizieren, musst du akademische, sprachliche und ggf. auch berufliche Zugangsvoraussetzungen erf眉llen. Deine Bewerbungsunterlagen kannst du zu jedem beliebigen Zeitpunkt einreichen. Da die Anzahl der Studienpl盲tze begrenzt ist, empfehlen wir dir jedoch, dich fr眉hzeitig f眉r deinen bevorzugten Studienstart zu bewerben.
Voraussetzung f眉r die Teilnahme am Studienprogramm Master International Business ist ein erfolgreicher Bachelorabschluss (180 ECTS oder mehr). Bewerber*innen mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Studienabschluss k枚nnen direkt in das Programm einsteigen, Bewerber*innen ohne wirtschaftswissenschaftliches Studium k枚nnen sich mit einem Pre-Master f眉r das Studium qualifizieren. Gerne pr眉fen wir auf Anfrage vorab unverbindlich deine Unterlagen. Bitte kontaktiere hierzu die MBS-Studienberatung.
Englischkenntnisse
Bewerber*innen m眉ssen ihre Englischkenntnisse in Form eines der folgenden Testverfahren nachweisen:
Hinweis: Wird der Test auch f眉r die Beantragung eines Visums verwendet, pr眉fe bitte vorher die Anforderungen der jeweiligen Botschaft.
Der Test kann nur akzeptiert werden, wenn er innerhalb der letzten zwei Jahre absolviert wurde. Solltest du nicht in der Lage sein, dein Testergebnis zusammen mit deinen 眉brigen Bewerbungsunterlagen einzureichen, informiere uns alternativ bitte 眉ber dein geplantes Testdatum.
Ein Nachweis deiner Sprachkenntnisse ist nicht erforderlich, wenn du eine oder mehrere der folgenden Bedingungen erf眉llst:
Wir akzeptieren Bewerbungen das ganze Jahr. Wir empfehlen Ihnen allerdings, sich so fr眉h wie m枚glich zu bewerben, da die Anzahl der Pl盲tze begrenzt ist.
Sommersemester (Nur Master International Business)
Bewerberinnen und Bewerber aus Vietnam, China und Indien sollten einen Monat mehr f眉r die Beantragung der entsprechenden Visa einplanen.
Wintersemester
Bewerberinnen und Bewerber aus Vietnam, China und Indien sollten einen Monat mehr f眉r die Beantragung der entsprechenden Visa einplanen.
Folgende obligatorischen Unterlagen m眉ssen eingereicht werden, damit deine schriftliche Bewerbung ber眉cksichtigt werden kann:
*Bitte lege das jeweilige Original oder eine beglaubigte Kopie vor, sobald du zum Programm zugelassen wirst.
Online Bewerbung:
Online Bewerbung Master International Business
Qualifizierte Bewerber*innen werden zu einem pers枚nlichen Interview vor Ort in M眉nchen oder online via Microsoft Teams eingeladen (ca. 30 - 45 Minuten). Das Interview kann die Bearbeitung einer Case Study beinhalten.
Sobald du zum Studium zugelassen bist, hast du die M枚glichkeit, die 17吃瓜网 noch besser kennenzulernen 鈥� bevor du die endg眉ltige Entscheidung f眉r das Studium triffst. Selbstverst盲ndlich stehen dir unsere Studienberater*innen f眉r alle Fragen zur Verf眉gung.
Zusammen mit deiner Studienplatzzusage erh盲ltst du eine Annahmebest盲tigung sowie zwei Kopien deines Studienvertrages. Um dir deinen Studienplatz zu sichern, sende bitte eine Kopie innerhalb von zwei Wochen unterschrieben an uns zur眉ck. Die andere Kopie beh盲ltst du als pers枚nliches Exemplar ein.
Die Annahme zum Studienprogramm erfordert au脽erdem die Zahlung einer einmaligen Immatrikulationsgeb眉hr von 690 Euro (EU/EFTA) bzw. 1.490 Euro (Nicht-EU) und eine Anzahlung von 1.990 Euro. Letztere wird mit der ersten Zahlungsrate der Studiengeb眉hren verrechnet.
Wenn du B眉rger*in eines Nicht-EU-Staates bist, musst du vorab ein sogenanntes Visum zu Studienzwecken beantragen, um dein Studium in Deutschland antreten zu k枚nnen. Um das dazu notwendige Einladungsschreiben von der 17吃瓜网 zu erhalten, sende uns bitte zusammen mit dem unterschriebenen Studienvertrag eine Kopie deines Passes zu.
Die zu vergebenden Stipendien der 17吃瓜网 haben eine H枚he von bis zu 4.000 EUR auf die Gesamtstudiengeb眉hren (jeweils bis zu 2000 EUR auf das 1. und 2. Mastersemester).
Die Bewerbung auf eines der Stipendien erfolgt zusammen mit der Bewerbung auf einen Studienplatz. Weitere Informationen dazu findest du unter "Stipendien und Studienfinanzierung".
"Die MBS ist aus meiner Sicht eine sehr besondere Universit盲t, da sie in einer famili盲ren und unterst眉tzenden Atmosph盲re ein professionelles Studium in kleinen Lerngruppen bietet und zudem 眉ber sehr breites Angebot an Kursen, Partneruniversit盲ten und Zusatzveranstaltungen bietet."
Nicolas auf
Die Gehaltsaussichten f眉r Absolvent:innen eines Masters im Personalmanagement sind attraktiv und variieren je nach Berufserfahrung, Unternehmensgr枚脽e, Branche und Standort. Hier sind einige durchschnittliche Gehaltsbereiche, die als Orientierung dienen k枚nnen:
Insgesamt bietet ein Master im Personalmanagement gute Gehaltsaussichten und Entwicklungsm枚glichkeiten, insbesondere f眉r diejenigen, die F眉hrungsambitionen haben oder sich auf spezialisierte HR-Themen fokussieren.
Die 17吃瓜网 in Zahlen
Diese Tabelle bietet einen schnellen 脺berblick 眉ber die verschiedenen Jobm枚glichkeiten im Personalmanagement mit ihren jeweiligen Aufgaben und typischen Einsatzorten.
| Jobtitel | Aufgaben | Einsatzorte |
|---|---|---|
| HR-Manager*in (Personalmanager*in) | Personalstrategien entwickeln, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht, Administration | Unternehmen aller Branchen, 枚ffentliche Verwaltung, Non-Profit-Organisationen |
| Recruiting-Manager*in | Sourcing, Bewerberauswahl, Schalten von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Arbeitgebermarke | Personaldienstleister, gro脽e Unternehmen, spezialisierte Recruiting-Agenturen |
| Personalentwickler*in | Konzeption von Weiterbildungsprogrammen, Schulungen, Talent Management | Unternehmen mit Mitarbeiterentwicklung, Bildungsinstitute, Beratungsfirmen |
| HR-Business Partner*in | Beratung von F眉hrungskr盲ften, Optimierung von HR-Prozessen, Change-Management | Gro脽e Unternehmen, internationale Konzerne, Unternehmensberatungen |
| Compensation & Benefits Manager*in | Gestaltung von Verg眉tungs- und Sozialleistungsprogrammen, Gehaltsanalysen, Bonussysteme | Unternehmen mit komplexen Verg眉tungssystemen, vor allem in Industrie und Finanzsektor |
| Arbeitsrechtler*in / HR-Compliance-Manager*in | Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen, Compliance, Tarifverhandlungen | Unternehmen mit Compliance-Anforderungen, Anwaltskanzleien, Verb盲nde |
| Personalreferent*in | Personalverwaltung, Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und -beratung | Kleine und mittelst盲ndische Unternehmen (KMU), oft Generalisten gefragt |
| Talent Manager*in | Erkennung und F枚rderung von Talenten, Nachfolgeplanung, Schl眉sselqualifikationen sichern | Unternehmen mit Nachwuchsf枚rderung und Personalbindung |
| Change Manager*in | Unterst眉tzung bei Ver盲nderungen, Schulungen, Kommunikationsstrategien | Unternehmensberatung, gro脽e Unternehmen, Organisationen im Wandel |
| Diversity & Inclusion Manager*in | Strategien zur F枚rderung von Vielfalt und Inklusion, Sensibilisierung, Kulturentwicklung | Gro脽e und internationale Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, Regierungsbeh枚rden |
Wenn du n盲here Informationen zum Beruf der*s Personalreferent*in erfahren m枚chtest, dann gucke gerne auf unserem entsprechenden Berufsprofil vorbei:
Personalreferent*in JobprofilDie Vielfalt im Bereich Personalmanagement spiegelt sich in verschiedenen spannenden Berufsfeldern wider. Hier ein etwas n盲herer Einblick in drei Berufsbeispiele:
Aufgaben: HR-Business Partner*innen agieren als strategische Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den F眉hrungskr盲ften eines Unternehmens. Derjenige analysiert und optimiert HR-Prozesse, entwickelt Ma脽nahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und sorgt daf眉r, dass die Personalstrategie an den 眉bergeordneten Unternehmenszielen ausgerichtet ist.
Was macht diesen Beruf besonders?: Dieser Beruf erm枚glicht eine enge Zusammenarbeit mit dem Management und vereint Wissen aus dem Personalmanagement mit betriebswirtschaftlichem Verst盲ndnis.
Aufgaben: Ein*e Talent Manager*in ist verantwortlich f眉r die Identifikation, F枚rderung und langfristige Bindung von talentierten Mitarbeiter*innen im Unternehmen. Dar眉ber hinaus organisiert die*der Talent Manager*in Trainings und Weiterbildungsma脽nahmen und arbeitet an Programmen zur Nachfolgeplanung.
Was macht diesen Beruf besonders?: Talent Management ist besonders wichtig in Unternehmen, die gro脽en Wert auf die Entwicklung und F枚rderung ihrer Mitarbeiter*innen legen. Diese Rolle erfordert eine ausgepr盲gte Menschenkenntnis und ein Gesp眉r f眉r Entwicklungspotenziale.
Aufgaben: Ein*e Diversity & Inclusion Manager*in entwickelt und f枚rdert Strategien zur Verbesserung der Vielfalt und Inklusion innerhalb des Unternehmens. Zudem unterst眉tzt die*der Diversity & Inclusion Manager*in dabei, Diversit盲tsziele in die Unternehmenskultur zu integrieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden sich wertgesch盲tzt und respektiert f眉hlen.
Was macht diesen Beruf besonders?: Dieser Beruf ist von hoher gesellschaftlicher und sozialer Relevanz, da er direkt auf die Schaffung eines inklusiven und vielf盲ltigen Arbeitsumfelds abzielt. Dieser Beruf ist ideal f眉r HR-Fachkr盲fte mit einem starken Engagement f眉r soziale Themen und einem Interesse an der Gestaltung moderner Unternehmenskulturen.
Der Unterschied zwischen Personalmanagement und Human Resource Management (HRM) liegt vor allem in der Perspektive und Ausrichtung: Personalmanagement fokussiert sich eher auf die administrativen und organisatorischen Aspekte, wie Verwaltung und Betreuung der Mitarbeiter*innen. Human Resource Management hingegen verfolgt einen strategischeren Ansatz und sieht Mitarbeiter*innen als wertvolle Ressource, die gezielt entwickelt und eingesetzt wird, um die Unternehmensziele langfristig zu erreichen. Im Allgemeinen werden beide Berufe jedoch als Synonyme behandelt.
Zum Personalmanagement geh枚ren die Planung, Beschaffung und Betreuung von Mitarbeiter*innen sowie deren Entwicklung und F眉hrung. Es umfasst au脽erdem die Personaladministration, das Arbeitsrecht, die Gehaltsabrechnung und Ma脽nahmen zur Mitarbeiterbindung.
Im Personalmanagement gibt es die Bereiche Personalbeschaffung (Recruiting), Personalentwicklung, Personalverwaltung, Personalf眉hrung, Arbeitsrecht, Verg眉tungsmanagement sowie Personalplanung und strategisches HR-Management.
F眉r Personalmanagement brauchst du ein gutes Verst盲ndnis f眉r betriebswirtschaftliche Zusammenh盲nge, soziale und kommunikative F盲higkeiten, Empathie, Organisationstalent und oft einen relevanten Studienabschluss, etwa in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften.
Du m枚chtest Personalmanagement studieren, weil dich die Arbeit mit Menschen begeistert und du daran interessiert bist, Talente zu f枚rdern, Teams zu unterst眉tzen und aktiv zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur beizutragen.
